談辦公室女性成才的心理因素
企業(yè)職員心理研究 2020-10-16 09:15
研究表明，男女在智力因素 上差別不大，社會、家庭等客觀 因素不起決定作用。我們從辯證 唯物主義觀點看，影響女職員成 才最直接、關(guān)鍵的是主觀能動性 未能充分調(diào)動，即心理品質(zhì)不健 全所致。因此，研究開發(fā)女職員 才智，首先從研究女職員心理品 質(zhì)人手，破除消極心理因素，構(gòu) 成積極的心理品質(zhì)，以發(fā)揮其聰 明才智，參與辦公室人才競爭。
1．辦公室女性員心理狀態(tài)分 析
一個人是否能成才，固然有 諸多因素起作用，但更直接起作 用的是人的心理品質(zhì)。積極心理 品質(zhì)促進(jìn)人成才，消極心理品質(zhì) 可窒息才氣。分析目前我國辦公 室女性的心理狀態(tài)，我們將看 到，女職員成才的關(guān)鍵是具有積 極的心理品質(zhì)。的心理品質(zhì)。
1．1自知、自信與自卑自怠 “自知”即自我意識，是心 理品質(zhì)的意識傾向，它是女性對 自身角色存在價值的自覺理解與 把握。“自信”即堅信自己的理 想一定能實現(xiàn)的一種心理品質(zhì)。 審視自己，揚長避短，堅信天生 我才必有用，是女性成才的關(guān)鍵 一步。而消極的自卑自怠則是受 傳統(tǒng)觀念影響，對自已人生價值 認(rèn)識不足，甘做所謂的“賢妻良 母”，而不求事業(yè)上的進(jìn)步，這 是扼殺女性才能，阻礙其成才的 68 致命傷。事實上，女性不管抱什 么目的到辦公室來，經(jīng)過一段時 間實踐后，一般產(chǎn)生三種心態(tài)： 一種是積極型。她們對辦公室工 作和自身條件有較充分的認(rèn)識， 利用辦公室這個文化陣地，不斷 地“修煉”自己，堅信自己是社 會有用人才。二是徘徊型。這部 分人對辦公室工作和自身有一定 的認(rèn)識，但自我意識不強，在一 些消極因素影響下，常陷入自我 成才渴望與自我成才畏難的矛盾 中。三是消極型。一些人對辦公 室工作和自身價值缺乏正確的認(rèn) 識，認(rèn)為辦公室工作只不過是簡 單的借借還還服務(wù)性工作，所謂 的學(xué)術(shù)也不過是“加工型”和 “雜家型”。再加上受傳統(tǒng)封建 婦女思想影響較深，從而降低自 我評價，陷入盲目的自卑她們?nèi)?乏鉆研業(yè)務(wù)的積極性，混日子、 熬年頭、無所作為。以上三種心 態(tài)在辦公室小環(huán)境內(nèi)產(chǎn)生著不同 影響，特別是消極因素還經(jīng)常產(chǎn) 生出較大的同化力，嚴(yán)重影響著 女職員才能的發(fā)揮。
1．2敬業(yè)、奉獻(xiàn)與得過且過 辦公室職業(yè)是為人們提供文 獻(xiàn)需求服務(wù)的一種職業(yè)，它是直 接滿足人們的精神需求，而對人 們物質(zhì)需求的滿足則是間接的。 由于這種間接性，致使人們對辦 公室職業(yè)的社會價值產(chǎn)生認(rèn)識上 的隔閡，對辦公室的需求緊迫性 相對減弱，從而帶來辦公室社會 地位較低的狀況，直接影響辦公 室從業(yè)人員的社會形象、物質(zhì)待 遇等切身利益。這是一個難以否 認(rèn)的事實。一部分女職員能用發(fā) 展的眼光正確認(rèn)識辦公室工作的 性質(zhì)、特點、規(guī)律及其社會意 義，她們逐步培養(yǎng)熱愛辦公室職 業(yè)的感情，專業(yè)興趣，不計較個 人得失，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。有的成 為辦公室工作的骨干、專家，有 的則成為辦公室領(lǐng)導(dǎo)，她們?yōu)檗k 公室事業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)；另有 一部分人則懷著各種各樣的動機 到辦公室工作。由于辦公室工作 的不盡人意的地方，使其原來的 愿望落了空，于是她們自暴自 棄，得過且過荒廢了事業(yè)，放棄 了原來的雄心壯志，自扼才能的 發(fā)揮；一切以物質(zhì)享受為生活軸 心思想的影響。認(rèn)為辦公室工作 沒有優(yōu)厚的待遇，沒有顯赫的社 會地位，更沒有五花八門的特 權(quán)。她們心理失去平衡，不安心 工作，有門路的想法“跳槽”， 不得已留在辦公室的則端著“鐵 飯碗”吃著“大鍋飯”，打發(fā)歲 月，不思進(jìn)取，得過且過。
1．3銳意競爭與刻板封閉 辦公室工作過程的標(biāo)準(zhǔn)化與 守時性規(guī)定了不能隨個人意愿而 自行其事。在辦公室這高樓深 閣、孤獨狹窄的工作面上忙忙碌 碌，日復(fù)一日，年復(fù)一年，極易產(chǎn)生刻板封閉的心態(tài)，滋生了一 些女職員的自身生理、心理弱 勢，如感情脆弱、依附、求穩(wěn)、 心胸狹窄等性別差異特征，從而 造成了女職員中一種消極奇特的 拉平心理，嚴(yán)重影響著女性成 才。有這種人自己不愿有所作 為，但看見別人取得成績又妒火 燒心，想方設(shè)法從各種角度去損 傷對方，發(fā)生同性相斥的悲劇。 一些意志薄弱的女性因預(yù)想成才 的艱難和經(jīng)不起無聊的評價而失 去成才的勇氣。這部分人求穩(wěn)畏 難，閉關(guān)自守，她們似乎成為文 獻(xiàn)加工流通的“機器人”。當(dāng)然 也有不少銳意進(jìn)取的女性，她們 敢于同傳統(tǒng)的心理定勢抗衡，擺 脫依賴、求穩(wěn)心理，排除各種社 會干擾，善于利用自己的優(yōu)勢， 挖掘自身的潛能，不斷提高心理 素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為辦公室事業(yè) 的發(fā)展和振興做出最大努力。
2．構(gòu)建積極的心理品質(zhì)、促 進(jìn)更多的女性成才 應(yīng)該看到，在辦公室工作 中，女性在人員數(shù)量上占有絕對 優(yōu)勢，但其中的管理人才和學(xué)術(shù) 人才卻處于大大低于男性的狀 況，據(jù)統(tǒng)計，在辦公室高級干部 中，女性只占總數(shù)的30％左右。 在學(xué)術(shù)上，據(jù)我國統(tǒng)計資料的介 紹，性別比例是：女性為33．3％， 男性為66．7％；女性只有2名，而 男性為47名。辦公室界的這種男 女職員成才比例之差出現(xiàn)的例掛 狀況，較之其他職業(yè)都嚴(yán)重。事 實說明，女性職員要走出成才的 困境，必須從主觀上改變自己， 破除自卑、自怠心理，構(gòu)成自 尊、自信、自立、自強的積極心 理品質(zhì)，不斷加強自身素質(zhì)的提 高，她們將獲得更多的成才機 會。
2．1增強自尊自信、“自我認(rèn) 識”的意識 辦公室女職員要早日成才， 首先得增強“自我認(rèn)識”的能動 性，樹立起自尊自信的意識，充 分認(rèn)識女性在辦公室工作中的優(yōu) 勢，如女性的熱情、細(xì)心、耐心 等特點。女性在辦公室工作中以 自己特有的優(yōu)勢，再加之得天獨 厚的文化知識的長期熏陶，女性 在其中更易成才。
2．2具備自立、自強的競爭意 識，主動參與競爭 當(dāng)代的女性只有面對現(xiàn)實社 會中各方面的挑戰(zhàn)，隨時自我反 思，不斷摒棄自身的弱點，將心 理平衡的行為動機調(diào)節(jié)到正視、 認(rèn)識了客觀真實后的最佳位置， 不斷增強自己的競爭意識，主動 參與社會競爭，才能將自己內(nèi)在 潛能充分發(fā)揮出來，為振興辦公 室事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
2．3努力培養(yǎng)職業(yè)感情，樹立 堅忍不拔的意志力 感情和意志力是人在一定目 的的驅(qū)使下，自覺調(diào)節(jié)自己的行 動達(dá)到目的的過程中表現(xiàn)出來的 一種實現(xiàn)目標(biāo)的動力。特別是辦 公室女性成才，更要遇到來自社 會、家庭等多方面的壓力，再加 上目前我國辦公室職業(yè)的經(jīng)濟效 益、社會地位都不高的現(xiàn)實情況 下，更需要堅強的意志力來支持 成才。從現(xiàn)實客觀條件看，男女 在法律制度上的平等，為女性成 才提供了根本保障；社會文化使 婦女從繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)中逐步解 放出來；市場經(jīng)濟的確立和不斷 完善，為女性成才創(chuàng)造了更為平 等的競爭環(huán)境，女職員在辦公室 工作中可以以女性特有的優(yōu)勢易 于他職業(yè)女性取得事業(yè)上的成 功。只要女性具備了積極的心理 品質(zhì)，不斷加強自身素質(zhì)的提 高，她們更將獲得多的成才機 會。
