試論如何做好企業(yè)職員思想政治工作
企業(yè)職員心理研究 2020-07-08 08:44
現(xiàn)階段，伴隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，在全面改革形勢下，企業(yè) 思想政治工作如何適應(yīng)新發(fā)展趨勢，如何順利開展思想政治工作，對企業(yè) 發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。員工作為企業(yè)思想政治工作的重要主體，其思 想意識、職業(yè)道德水平的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展。為此，必須嚴(yán)格遵循 社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，有效提升職員思想政治工作意識，不斷解放 思想、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。才能對思想政治工作在新形勢政策下的新任 務(wù)、新內(nèi)容進(jìn)行分析、研究，才能在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及開展新途徑，才能實(shí)現(xiàn) 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
在企業(yè)運(yùn)營機(jī)制轉(zhuǎn)變及企業(yè)活力增強(qiáng)中思想政治工作發(fā)揮著重要的 作用。新時期企業(yè)各個方面都發(fā)生了極大的改變，尤其是公司組織結(jié)構(gòu)與 管理制度等，致使員工身份、群體年齡層次及思想觀念等都出現(xiàn)了諸多改 變，這種現(xiàn)象的大量出現(xiàn)，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了更多不確定 因素。特別是企業(yè)在多種制約因素的影響下，其內(nèi)部管理機(jī)制更為復(fù)雜化， 導(dǎo)致部分企業(yè)管理中思想政治工作等思想教育日漸削弱及經(jīng)濟(jì)化。 當(dāng)企業(yè)思想政治工作面臨困境時，不僅會加大思想政治工作開展的難 度，更會對思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用發(fā)揮造成嚴(yán)重影響。特 別是部分黨員干部員工思想政治意識較差，無法起到帶頭作用，嚴(yán)重影響 思想政治功能地發(fā)揮。
二、做好企業(yè)職員思想政治工作的措施
1、堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人”
在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)將理論的基礎(chǔ)作用充分發(fā)揮出來，將理想信 念教育作為工作重點(diǎn)，進(jìn)行思想教育，指引企業(yè)職工對建設(shè)有中國特色社 會主義的共同理想進(jìn)行正確樹立，確保職員具備正確的價值觀。在馬克思 主義理論指導(dǎo)下，職員必須在實(shí)際工作中充分運(yùn)用科學(xué)精神及基本原理， 在企業(yè)文化創(chuàng)建中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。 在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)加大學(xué)習(xí)黨的路線、方針及政策的力度，利 用理論知識對員工進(jìn)行思想教育，并進(jìn)行學(xué)習(xí)制度的合理制定，要求職員 必須定期進(jìn)行學(xué)習(xí)，并指派專人記錄學(xué)習(xí)情況，為員工工作考核提供可靠 的依據(jù)。同時，將理論與時事政治學(xué)習(xí)貫徹到職員工作的方方面面，確保其 價值觀與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有一致性。
2、始終堅(jiān)持“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”
作為傳統(tǒng)思想政治工作加強(qiáng)與改進(jìn)的重要手段，人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo) 對企業(yè)思想政治工作的順利開展具有關(guān)鍵性的作用。在思維上傳統(tǒng)思想政 治工作一般都會將政治覺悟、思想素質(zhì)及道德品質(zhì)作為問題產(chǎn)生的根本原因，將引導(dǎo)、說服及教育作為解決問題的主要方式，這種解決方法的效果并 不明顯，更會給職員心理帶來極大的影響?，F(xiàn)階段，如何做好企業(yè)職員思想 政治工作已經(jīng)成為擺在企業(yè)經(jīng)營管理中的一項(xiàng)重要問題，為此，企業(yè)必須 始終堅(jiān)持人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，并在此前提下，對職員有效進(jìn)行心理調(diào)適 及啟發(fā)，只有這樣才能有效解決員工心理障礙，提升思想教育效果。在人文 關(guān)懷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行心理疏導(dǎo)的有效開展，可以達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)。 并進(jìn)行建議專欄合理性開辟，對職員的建議進(jìn)行接納與反饋，尤其是有困 難的員工，必須及時給予處理。同時這也是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的根本 需求，在全面發(fā)展員工潛能的同時，對員工自身價值加以可定，對員工成長 需求加以滿足，主動關(guān)心、尊重職員，才能讓職員感受到企業(yè)的溫暖，才能 激發(fā)職員的工作熱情，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會價值與經(jīng)濟(jì)效益。
3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工整體素質(zhì)
在企業(yè)思想政治工作中要求其第一資源為職員，在對職員工作需求滿 足的同時，要求對其個性需求及價值加以尊重。并堅(jiān)持思想政治工作為企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所服務(wù)，將思想政治教育作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，以崗位培訓(xùn)為 主，建立正確的知識技能培訓(xùn)方式，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。并對 職員潛能進(jìn)行充分挖掘，將其積極性與創(chuàng)造力發(fā)揮出來，在員工職業(yè)道德、 思想意識提升的同時，達(dá)到職員整體素質(zhì)提升的目的，這也是強(qiáng)化培訓(xùn)的 重點(diǎn)內(nèi)容。 通過新技術(shù)培訓(xùn)方式的積極探索，可對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效提升。在全 員培訓(xùn)開展的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)行載體創(chuàng)新，并突出特色，如互動式培訓(xùn)的開 展。遵循工作任務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的確定。同時，邀請專業(yè)人士進(jìn)行授 課，進(jìn)行職員優(yōu)勢的發(fā)揮，以此對員工積極性進(jìn)行有效提升。
三、結(jié)束語
綜上所述，作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，思想政治工作在企業(yè) 發(fā)展中至關(guān)重要。為充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的作用，企業(yè)思想政治工作者必 須堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，必須堅(jiān)持“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”，必須強(qiáng) 化培訓(xùn)，才能提升員工整體素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。
