航天職工心理健康狀況調(diào)查分析
企業(yè)職員心理研究 2019-11-29 08:49
隨著我國航天事業(yè)的高速發(fā)展．航天工程在國 內(nèi)和國際社會(huì)的地位不斷提高．國防需求不斷增加． 由此給航天職工帶來的精神壓力逐年增大，為了解 航天職工心理健康狀態(tài)．2010年3月我們對(duì)航天在 職職工進(jìn)行了心理健康問卷調(diào)查．主要采用Zung氏 抑郁自評(píng)量表和焦慮自評(píng)量表遵照自愿參加答卷 的原則。同時(shí)填寫兩份量表，最后統(tǒng)一收回，進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)分析，探討相關(guān)因素和預(yù)防措施．以引起有關(guān)部門 重視，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)道如下。
1材料與方法
1．1一般資料本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷2 000份， 共收回答卷l 841份。其中有效答卷1 636份，205 份因項(xiàng)目評(píng)分缺項(xiàng)或每項(xiàng)評(píng)分為同一分?jǐn)?shù)視為無效 答卷，有效率為88．9％。最后，從1 636份有效答卷 中篩選出自然項(xiàng)目(包括性別、年齡、崗位、文化程度 和婚姻狀況)填寫完整的答卷1 150份進(jìn)行總結(jié)分 析，其中男751例，女399例，年齡為21—60歲。
不同組間樣本率進(jìn)行U檢驗(yàn)，計(jì)算公式：So。確= SQRT[pq(1／nl+l／n2)】，u=(pl-p2)／S叫柏，式中S們∞代表 兩個(gè)率之差的標(biāo)準(zhǔn)誤，pl、p2分別代表兩個(gè)樣本陽 性率，P為兩組合計(jì)的陽性率，q為1-p，即兩組合計(jì) 的陰性率。
1．2判定標(biāo)準(zhǔn)職工根據(jù)過去1周內(nèi)自身的心理情 況作答，每問選1個(gè)答案，前20道題為抑郁自評(píng)量 表(SDS)，后20道題為焦慮自評(píng)量表(SAS)，按照表 中分值分別計(jì)算出總分，將總分乘以1．25后為最后 得分。得分越高抑郁、焦慮程度越重。以SDS和SAS 標(biāo)準(zhǔn)分≥51分作為異常界值。得分在50分以下為 正常。
2結(jié)果
根據(jù)篩查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，l 636例中存在心理問題 的職工有436例，心理問題總檢出率26．7％，其中有 抑郁傾向的占24．7％。436例中單純抑郁205例 (12．5％)，抑郁及焦慮并存199例(12．2％)，單純焦 慮32例(1．9％)。項(xiàng)目填寫完整的l 150份答卷中存 在抑郁傾向的有256例，占22．3％，不同性別、年齡、 崗位、文化程度及婚姻狀況的人群存在抑郁傾向的 比例，見表1。
3討論
抑郁癥在西方國家被稱為“藍(lán)色隱憂”．隨著我 國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)矛盾也日益增加．人們所面 對(duì)的壓力不斷增大。而心理承受能力卻沒有及時(shí)得 到提高，但出現(xiàn)心理問題的人成倍增加。據(jù)有關(guān)調(diào)查 顯示。1999年在我國抑郁癥發(fā)病率約為3％～5％。目 前已經(jīng)有超過3 600萬人患有抑郁癥．而有相當(dāng)一 部分抑郁癥患者不知道自己得了此病。生活在北京、 上海及廣州等大城市的白領(lǐng)們?cè)诟邏毫Α⒏吒?jìng)爭(zhēng)的 環(huán)境下迅速成為此病的高發(fā)人群。在年滿20歲的成 年人口中，抑郁癥患者正以每年11．3％的速率增加。 抑郁癥與遺傳、性別、年齡、文化程度、職業(yè)及家庭因 素有關(guān)。
本次在航天在職職工中的調(diào)查問卷結(jié)果顯示。有 抑郁或焦慮傾向的人員為26．7％．盡管傾向并不等于 患病，但近1／4的人群存在不同程度的心理問題，這 一數(shù)據(jù)不容忽視，必須引起高度重視?，F(xiàn)就不同性別、 年齡、職業(yè)、文化程度及婚姻狀況等因素進(jìn)行分析。
3．1女性存在抑郁傾向比例較男性高從性別分析． 存在抑郁傾向的女性比男性多，這說明女職工在承 受與男性相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫ν猓缘哪承┥磉^程 特點(diǎn)，如月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳、更年期也會(huì)影響女 性的情緒，她們常會(huì)出現(xiàn)情緒低落、焦慮不安，易悲 傷、抑郁表現(xiàn)。
3．2不同年齡人群發(fā)生抑郁傾向 從年齡結(jié)構(gòu)分析。 不同年齡段發(fā)生抑郁傾向的比例沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(伶0．05)，可能與航天單位崗前培訓(xùn)有關(guān)。航天職工 在上崗前要進(jìn)行統(tǒng)一的崗前教育，包括航天歷史、發(fā) 展歷程、航天精神和航天事業(yè)工作性質(zhì)等，使職工在 人職前就深知航天事業(yè)的偉大和工作的艱辛．并對(duì) 今后工作中可能遇到的困難做好充分心理準(zhǔn)備。所 以，在承受工作壓力相似的情況下，年輕職工與老職 工發(fā)生心理問題的比例沒有明顯差異。
3．3不同文化程度人群存在抑郁傾向 從受教育情 況分析，我們發(fā)現(xiàn)大專及以下學(xué)歷的職工存在抑郁 傾向的比例明顯高于大學(xué)和研究生學(xué)歷的職工。差 異顯著(P<0．01)。接近1／3，這可能因?yàn)樗麄儗W(xué)歷低， 知識(shí)面窄，解決問題的方法相對(duì)較少，緩解壓力的能 力差，以及生活方式相對(duì)單調(diào)，且飲酒者偏多，都是 導(dǎo)致抑郁情緒的因素。
3．4不同崗位人群存在抑郁傾向從崗位情況分析。 工人階層存在抑郁傾向的明顯高于管理和科技人員 (P<0．01)，這與文化程度低的職工所占比例相近。因 為，工人的學(xué)歷均偏低，多數(shù)為大專以下，也有初中 畢業(yè)的，對(duì)壓力的承受能力較低。容易出現(xiàn)心理問 題。而從事管理和科研工作的人群大多受過高等教 育，知識(shí)文化水平較高，興趣愛好廣泛，應(yīng)對(duì)各種危 機(jī)的能力較強(qiáng)，人際交往廣。容易緩解壓力?；饷?盾，使身心處于平衡狀態(tài)。
3．5不同婚姻狀況人群存在抑郁傾向 已婚和未婚 職工中有抑郁傾向的比例沒有明顯區(qū)別(P>0．05)， 但我們沒有針對(duì)離婚的職工進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。因此。在 答卷中填寫離婚狀態(tài)的不足5例，需增加樣本量后 再行統(tǒng)計(jì)分析。
有資料顯示，我國70％的成人處于亞健康狀態(tài)。 與心理應(yīng)激相關(guān)的疾病患者約占人群的5％～10％。 身心疾病、心理障礙已成為多發(fā)病、常見病，而且，跳 樓自殺等意外事件時(shí)有發(fā)生圈。航天職工由于其獨(dú)特 的工作性質(zhì)，其體能消耗、精神壓力明顯高于其他人 群，因此，發(fā)生心理問題的幾率也要高于其他人群。 航天領(lǐng)域是國家高科技的象征。這個(gè)群體也面臨著 創(chuàng)新、變革等重任。所以心理壓力極大．尤其是文化 水平較低的職工適應(yīng)性差。感覺敏感．心理負(fù)擔(dān)沉 重．容易發(fā)生心理問題。高級(jí)管理和科研人員也是心 理需要重點(diǎn)關(guān)注的群體，他們所處的崗位和研究的 項(xiàng)目都是關(guān)系到航天事業(yè)乃至國家安危的重任．內(nèi) 心承受的壓力也是常人的數(shù)倍．所以為航天職工提 供有針對(duì)性的心理健康服務(wù)．加強(qiáng)職工的心理健康 教育，定期進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)，有效促進(jìn)他們的健康 發(fā)展，是非常有必要的。
3．6管理措施
3．6．1自我預(yù)防①保持樂觀心態(tài)：人們?cè)谏鐣?huì)中生 活?？傄鎸?duì)各種各樣的突發(fā)事件，樹立正確的心 態(tài)和積極樂觀生活的態(tài)度。是預(yù)防心理疾病最基礎(chǔ) 的部分。同時(shí)應(yīng)鍛煉自己迅速適應(yīng)環(huán)境的能力。面對(duì) 現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成樂觀、豁達(dá)的個(gè)性，擁有寬廣胸懷，遇 事想得開的人是不會(huì)受到灰色心理疾病困擾的。② 善于自我調(diào)節(jié)：工作和生活中的煩惱是難以避免的。 為了保持自己的良好情緒，預(yù)防心理疾病的出現(xiàn)，應(yīng) 該學(xué)會(huì)至少一種自我調(diào)節(jié)方法。③擴(kuò)大社會(huì)交往：朋 友的啟發(fā)、忠告、勸說和幫助，能使人情緒穩(wěn)定，精神 放松，減輕心理沖突。在交際中相互理解和表達(dá)交流 思想感情，學(xué)會(huì)傾訴，既能取悅他人，也能放松自己， 這是積極的消除心理障礙的方法。這種方法對(duì)于有 效預(yù)防心理疾病助益很大。④培養(yǎng)業(yè)余愛好：培養(yǎng)業(yè) 余愛好，可以有效調(diào)節(jié)和改善大腦的興奮與抑制過 程，促進(jìn)腦細(xì)胞代謝，使大腦功能得以充分發(fā)揮，提 高工作效率，進(jìn)而消除疲勞，以緩解緊張感，對(duì)預(yù)防 心理疾病的發(fā)生有很好的效果。
3．6．2積極干預(yù)①加強(qiáng)心理健康教育：充分利用 網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等媒體，宣傳和普及心理健康知識(shí)， 定期請(qǐng)專家進(jìn)行集體心理自我疏導(dǎo)培訓(xùn)，有針對(duì)性 地開展形式多樣的心理健康教育活動(dòng)。可以有效提 高職工自我調(diào)解心理狀態(tài)的能力，使自己能夠長期 保持良好的心理健康狀態(tài)【4】。(參豐富文體活動(dòng)：建議 各單位在力所能及的情況下為職工提供合適的文化 體育活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常組織一些豐富多彩的文體活動(dòng)， 鼓勵(lì)集體帶薪旅游休假?？梢跃徑饴毠すぷ骱蜕?壓力，減少心理疾病的發(fā)生。③關(guān)愛職工：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 要多關(guān)心職工的心理健康狀況，適時(shí)洞察本部門職 工的心理動(dòng)態(tài)．發(fā)現(xiàn)有不正?，F(xiàn)象要及時(shí)溝通，了解 職工內(nèi)心困境。想辦法幫助解決實(shí)際困難，化解心理 陰霾，緩解心理壓力。④專家指導(dǎo)：對(duì)于已經(jīng)患有抑 郁癥、焦慮癥。且心理問題長期不能解決的職工，應(yīng) 及時(shí)看心理醫(yī)生，給予專業(yè)性指導(dǎo)和治療，防止發(fā)生 意外事件。
