女職工心理健康狀況的研究
企業(yè)職員心理研究 2019-11-28 14:05
男女平等一直是我國建設發(fā)展的倡導口號，并且現(xiàn)下也有越來 越多的女性從家庭之中走出，參與到社會生產之中，發(fā)揮出了自身 的能量作用。但是雖然近些年社會觀念在不斷進步發(fā)展，女職工仍 然被家庭、婚姻等多種角色困擾，面對不同的評判標準，發(fā)生各種 心理問題，因此能夠不斷的加強女職工心理健康狀況研究，也是工 會的責任與義務。
一、女職工心理健康調查結果分析
在本次工會調查研究中，主要是針對企業(yè)的150名女職工進行 心理健康方面的問題調查，通過調查研究發(fā)現(xiàn)，雖然大部分女職工 能夠保持積極樂觀的工作生活態(tài)度，但是還是部分女職工出現(xiàn)了不 同程度的心理問題，如人際關系敏感、抑郁焦慮、軀體化、敵對偏 執(zhí)等，出現(xiàn)心理問題的女職工占調查總人數(shù)的11.2％，由此可以看 出，在現(xiàn)下的企業(yè)女性職工之中，存在心理問題的人群多占比例問 題重大，女職工心理問題，必須要引起社會關注重視。而女職工產 生心理問題的原因比較多，通過訪談調查，筆者認為主要原因可以 歸結為以下三個方面。首先是社會環(huán)境、觀念方面的影響，雖然社 會觀念在不斷改變，但是仍然遺留著傳統(tǒng)觀念，很多女職工在工作 付出了很多的努力，但是仍然得到社會的認可，這種落差與不公平 感致使女職工心理問題不斷增多。其次是婚姻家庭方面的問題，在 工會調查中發(fā)現(xiàn)已婚女職工的心理健康狀況要比未婚女職工的心理 健康狀況差一些，這是因為已婚的女職工不但要面對工作上的競爭 壓力，還要兼顧賢妻良母等多種社會責任，繁重的家務以及婚姻關 系誘發(fā)女職工心理健康問題。最后是女職工個人方面的問題，由于 女職工特殊的生理特點，在工作中實效性要相對差一些，受到的工 作壓力也會更多一些，這成為女職工心理健康問題的誘因。
二、女職工心理健康的幾點建議
1.多種渠道，營造健康社會發(fā)展環(huán)境
女職工心理健康問題對自身的工作造成了一定的影響，并且 激化出了一些社會矛盾問題，因此必須要對這一問題進行解決，而 很顯然提高女職工心理健康水平是一個系統(tǒng)化的工作，需要社會共 同支持與關注。為此筆者認為可以從以下兩個方面出發(fā)，首先是企 業(yè)要把女職工心理健康工作納入到企業(yè)建設發(fā)展體系之中，從女職 工成長角度出發(fā)，為女職工提供更好的工作成長環(huán)境，從大環(huán)境入 手，提升女職工的心理素質。其次是要更好的維護女職工的合法權 益，這就要求能夠從社會到企業(yè)再到家庭都能夠摒棄傳統(tǒng)思想觀 念，真正的尊重女性，維護女職工合法權益，通過考核評優(yōu)等方 式，為女職工開辟晉升通道，從而為女職工營造一個公平公正的社會工作環(huán)境，給予她們更多的工作支持，這有助于實現(xiàn)女職工健康 發(fā)展。
2.結合需要，解決女職工心理健康問題
在幫助女職工解決心理健康問題時，應該更有針對性，結合 女職工的心理訴求，這樣才能從本質上幫助這些女性職工。為此筆 者認為，可以從以下3個方面出發(fā)：
（1）重視女職工心理健康研 究，在新的歷史時期，社會經濟環(huán)境以及政治文化方面的變化，女 職工發(fā)生不同程度的心理變化，為了能夠更好的幫助女職工解決心 理問題，工會應該結合女工心理特點與成長規(guī)律，通過共性以及非 共性的問題理論研究，更有針對性的幫助女性職工解決心理問題。
（2）更好的滿足女職工成長需要，可以建立獎勵機制等方式，多 種渠道幫助女職工自我提高，從而讓他們更好的勝任企業(yè)工作崗位 職責，從而緩解由工作競爭壓力引發(fā)的職業(yè)倦怠以及心理壓力。
（3）幫助女職工減少工作勞動負荷，由于女職工特殊的生理原 因，工作強度必定是無法與男職工進行比較的，因此企業(yè)應該從女 性職工的心理特點出發(fā)，減少女職工勞動負荷，同時積極營造休閑 娛樂條件，為女性職工營造一個愉悅的工作環(huán)境氣氛。
3.關注成長，提升女職工思想認識水平
作為新世紀的女性，女職工也應該摒棄自身落后的思想觀念， 從科學現(xiàn)代的健康觀念出發(fā)，認識自身的心理問題，從而實現(xiàn)自我 幫助、自我救助。為此首先女職工應該自覺的去學習一些心理健康 方面的知識，掌握更多的心理自救方法，面對自身的心理問題，能 夠更有針對性的分析解決，并且控制自身的情緒，防治心理疾病， 這樣“治標”到“治本”方面的轉化。其次女職工要積極的與他人 進行交往，在工作之中構建和諧的人際關系，從心理學角度出，良 好的人際關系本身就是心理健康的一種體現(xiàn)，同時可以讓自身得到 更多的社會支持，而在工作生活之中，有效的社會支持，是幫助自 身渡過危機堅強后盾，因此女職工無論是在工作崗位之中，還是在 家庭生活之中，都要積極的與他人進行溝通，這是女職工心理健康 的有效保障。
三、總結
在現(xiàn)代社會之中，女職工扮演著越來越重要的角色地位，真正 的發(fā)揮出了自身的半邊天作用，但是由于女職工特殊的生理以及心 理特點，在角色轉變過程中，易出現(xiàn)不同程度的心理問題，為此工 會應該發(fā)揮出自身的職責作用，幫助女職工更好的解決心理健康問 題。
