關(guān)注員工心理收入
企業(yè)職員心理研究 2020-12-10 09:15
最近，一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和我談到了員工■i>理收夕0 的話(huà)題。說(shuō)實(shí)話(huà)，此前我真的不知道有■厶理收入’這么 個(gè)詞。于是，就向他請(qǐng)教了一番。
什么是員工的心理收入呢?一般是指員工對(duì)企業(yè) 及其個(gè)人工作在心理上的一種感受，屬于非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 的范圍。據(jù)了解，當(dāng)今一些優(yōu)秀企業(yè)的工資水平并不是 很高，卻能吸引并留住許多優(yōu)秀人才，其原因是這些企 業(yè)除了注意員工的經(jīng)濟(jì)收入外，還讓員工感受到尊重、 友誼、關(guān)懷、個(gè)人價(jià)值，以及獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間 等。這就是關(guān)注員工’心理收夕C取得的良好效果。
這位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告訴我，有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者一句祝福的 話(huà)，一聲親切問(wèn)候，一次有力的握手，都可能使員工難 以忘懷，從而受到激勵(lì)。因此他認(rèn)為，當(dāng)員工表現(xiàn)出色 時(shí)，不妨公開(kāi)表?yè)P(yáng)—下；當(dāng)員工過(guò)生日時(shí)，一封精美明 信片，幾句祝福，一次簡(jiǎn)單的生日PART Y'都將會(huì)給員 工極大的心靈震撼。他所在的企業(yè)就比較注重員工的 “心理收夕＼．，使企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)，這幾年分配來(lái) 的大學(xué)生沒(méi)有一個(gè)跳槽的。
古人云，民以食為天。員工為了維持生存和追求更 好的物質(zhì)生活，的確是在為金錢(qián)工作，但他們同時(shí)也為 生命的價(jià)值而工作。企業(yè)對(duì)員工的物質(zhì)報(bào)酬，是滿(mǎn)足員 工生活所必需的，并在一定程度上對(duì)員工起到激勵(lì)或 相反的作用。而當(dāng)員工的經(jīng)濟(jì)收入基本能使自己生活 無(wú)憂(yōu)時(shí)，他們更希望發(fā)揮自己的潛能，使自己的能力得 到施展和承認(rèn)。如果企業(yè)無(wú)視這一點(diǎn)，而把員工看成是 “金錢(qián)的奴隸”，實(shí)際上是將員工的忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神 逐漸抹殺殆盡，企業(yè)也可能會(huì)為此付出沉重代價(jià)。
現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)員工，確實(shí)是一個(gè)大難題。希望 企業(yè)不能只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入，而忽視員工的'心理收 夕C。如果企業(yè)能夠在員工氣心理收人上做點(diǎn)文章、下點(diǎn)功 夫，必將會(huì)迎來(lái)員工高興、企業(yè)興旺的可喜局面。
